التكيف الديني في العمل
ما هو الدين أو العقيدة؟
- يتم تعريف الدين أو العقيدة على نطاق واسع ويشمل الالتزام والممارسة والعقيدة. تشمل العقيدة أو المعتقد الديني تلك المعتقدات الصادقة والمعنوية التي تشغل في حياة الفرد مكانًا موازيًا لمكانة الله في الدين التقليدي. إن التمييز في التوظيف على أساس العقيدة أو الدين هو انتهاك لـ RCW 49.60 والعنوان السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964. كما أنه انتهاك للقانون أن يفشل صاحب العمل في توفير الظروف المعقولة للمعتقد الديني الذي يعتنقه الموظف بصدق.
ما هو الدين أو العقيدة؟
- تعريف وزارة العمل الأمريكية:
- "التكيف الديني هو أي تعديل في بيئة العمل يسمح للموظف أو المتقدم بممارسة شعائره الدينية. وقد تنشأ الحاجة للتكيف الديني عندما تتعارض معتقدات الفرد أو طقوسه أو ممارساته الدينية مع مهمة أو متطلب محدد للوظيفة أو عملية التقديم."
- تشمل المجالات التي تغطيها الترتيبات التسهيلية الدينية: الملابس الدينية، والأعياد، والصلاة/العبادة، والتعبير، والقيود الغذائية، والمناهج الدراسية، والتعليم.
التسهيلات الدينية في العمل:
نوعان من التكيفات الدينية/العقائدية في العمل
- إعفاء من قاعدة عمل أو معيار من معايير المظهر. قد يشمل ذلك، على سبيل المثال، ارتداء أغطية رأس معينة، أو اللباس الديني (مثل الطاقية اليهودية أو الحجاب الإسلامي)، أو ارتداء تسريحات شعر أو شعر وجه معينة. يمكن أن يشمل ذلك أيضًا مراعاة الموظف لمحظور ديني ضد ارتداء ملابس معينة (مثل السراويل أو التنانير القصيرة).
- تغييرات في جدول العمل لاستيعاب حضور العبادة أو الخدمات أو للقضاء على مشكلة تتعلق بالسلامة، ويشمل ذلك أشياء مثل النقل إلى وظيفة أخرى (المبادلة)، وتغيير المناوبات، والاستبدال الطوعي للمناوبات، والتعديلات على سياسات أو ممارسات مكان العمل.
- لا يتعين على صاحب العمل أن يستوعب المعتقد الديني بشكل معقول إذا كانت هناك مشقة كبيرة لا داعي لها. وتظهر المشقة التي لا داعي لها عندما يكون في الترتيبات التسهيلية خطر على السلامة أو تكلفة تؤثر سلبًا على الموظفين الآخرين، أو قد تؤدي إلى انتهاك اتفاقية مفاوضة جماعية.
كيفية طلب التسهيلات الدينية في العمل:
- من أجل الحصول على ترتيبات تسهيلية معقولة من صاحب العمل، يجب أن يكون لدى الموظف معتقد ديني وأن يشعر صاحب العمل بأن المعتقد الديني يتعارض مع قاعدة في مكان العمل.
- بعد الإشعار، يجب على صاحب العمل والموظف الدخول في عملية تفاعلية لإيجاد ترتيبات تسهيلية معقولة. يمكن لصاحب العمل والموظف القيام بذلك من خلال التواصل والمناقشات الشفهية ولكن يمكن للموظف أيضًا أن يطلب من صاحب العمل رسميًا من خلال رسالة التسهيلات. توفر رسالة التسهيلات سجلاً مكتوبًا لطلب الموظف، والممارسة الدينية أو المعتقد الديني المحدد الذي يتطلب تسهيلات والتسهيلات التيسيرية المقترحة التي من شأنها معالجة التعارض بين الممارسة الدينية ومتطلبات الوظيفة أو سياسات مكان العمل
- نماذج من الرسائل: